Смена руководителя предприятия, где директор и учредитель - одно лицо

В соответствии с законодательством, управление текущей деятельностью юридического лица может осуществляться коллегиально - дирекцией, или единоличным руководителем - директором. Принятый на предприятии способ должен быть указан в его учредительных документах. Если субъект хозяйствования принимает решение сменить директора, то он начинает соответствующую процедуру, одним из важнейших этапов которой является подготовка и представление необходимого пакета документов в государственные органы. В него, в частности, входит протокол собрания участников предприятия, приказ об увольнении предыдущего директора и приказ об избрании нового руководителя.

Однако часто бывает так, что фирма состоит только из одного человека, который является ее учредителем, директором и единственным работником. В данном случае смена директора может вызвать много юридических вопросов: надо ли составлять протокол собрания учредителей компании, по какой процедуре уволить старого директора и принять нового, а также какого содержания должны быть сформированы документы.

Перечень документов для смены руководителя юридического лица

Процедура смены руководителя юридического лица является стандартной и предполагает прохождение ряда этапов. Сначала на предприятии проводится общее собрание, по результатам которого составляется протокол о принятии решения о смене директора. После этого на основании протокола формируется соответствующий приказ об увольнении предыдущего руководителя и назначении нового.

Следующим этапом является регистрация факта смены директора в государственных ведомствах. Для этого юридическое лицо подает госрегистратору следующие документы:

  • заявление о регистрации изменений в сведениях о юридическом лице в ЕГР;
  • нотариально заверенную копию оригинала решения учредителей (учредителя) об увольнении предыдущего руководителя и назначении нового;
  • приказ о назначении нового руководителя;
  • засвидетельствование уплаты административного сбора, который, согласно ст. 36 Закона №755, составляет 410 грн.)

После регистрации соответствующих изменений в ЕГР необходимо также подать заявление (форма 1-ОПП) в налоговую инспекцию, в которой предприятие находится на учете.

Особенности процедуры смены директора единоличного предприятия

В ст. 62 Закона о хозяйственных обществах указано, что дирекция или директор подотчетны общему собранию участников общества и должны организовывать выполнение их решений. То есть директор назначается и освобождается по решению общего собрания фирмы. Если же ее учредителем является одно лицо, то данное решение оно принимает самостоятельно в порядке, утвержденном в уставе организации. Документ, который составляется по результатам общего собрания, либо собственником также должен быть утвержден в учредительных документах.

Поскольку основатель владеет предприятием единолично, то фактически он сам увольняет себя с должности директора и назначает руководителем другое лицо. Для документального оформления данного решения зачастую составляют протокол или решение собственника. Эти документы должны содержать информацию о том, что основатель, который владеет 100 процентами голосов, принимает решение об увольнении себя с должности директора и назначает на эту должность другого человека с заключением контракта или без него.

В решении учредителя о смене руководителя дату принятия нового директора указывать не обязательно. Если же она будет зафиксирована в документе, то юридическое лицо обязано сообщить фискальную службу о смене руководителя накануне. Эта дата будет занесена также в Единый реестр юридических лиц.

Если не указывать в решении учредителя дату принятия нового директора, следует сделать ссылку, что такое принятие состоится после составления акта приема-передачи первичных документов. После его оформления на предприятии издается приказ о приеме на работу работника с указанием конкретной даты. Именно она и будет считаться датой вступления лица на должность руководителя и будет занесена в ЕГР юридических лиц.

Содержание приказов об увольнении и принятия директора

Итак, для осуществления юридической замены руководителя предприятия необходимо сформировать приказ об увольнении предыдущего директора и приказ о принятии нового.

Если владелец и директор предприятия - это одно лицо, то содержание приказа об увольнении руководителя не будет отличаться от обычного. В нем должен быть указан номер и дата решения собственника, на выполнение которого увольняется директор, а также его фамилия, имя и отчество. Приказ подкрепляется подписью предыдущего руководителя.

После этого необходимо сформировать документ о принятии нового директора. Следует подчеркнуть, что протокол собрания учредителей или решение учредителя относятся к кадровым документам. Поэтому будущий директор предприятия обязан издать приказ о своем вступлении в должность следующего содержания: «Я, .... (ФИО) по решению собственника ООО « .... », приступаю к исполнению обязанностей директора ООО « ... » с ... (дата)».

Если вопрос смены директора стал для Вас актуальным, компания «Альфа» готова предложить помощь в его решении. Обращайтесь за услугами юридического аутсорсинга к нашим специалистам, и они быстро и профессионально осуществят все процедуры для смены руководителя Вашего предприятия, в соответствии с законодательными нормами.

Звоните по телефонам +38 (050) 352-68-93, (044) 492-07-08, или присылайте письма на электронный адрес info@alfa77.com.ua и наши юристы предоставят всю необходимую информацию об услугах юридического аутсорсинга от компании «Альфа».