На каких основаниях и правовых принципах осуществляется перевод работников на другую работу

Процедура приема нового работника на работу включает определенные обязательные этапы. Перед подписанием трудового договора работник должен ознакомиться со своими будущими обязанностями и правами, условиями труда, правилами внутреннего распорядка и положениями коллективного договора. Работодатель имеет право допустить работника к выполнению работы только после проведения инструктажей по технике безопасности, санитарии и пожарной охраны.

Подписание трудового договора работником фактически является гарантией того, что он согласен с условиями труда и обязуется выполнять порученную ему работу. С другой стороны, это является защитой прав работника. То есть работодатель не может требовать от него выполнять работу, которая выходит за рамки трудового договора. Такое требование собственника или уполномоченного им лица в законодательстве прописано как перевод работника на другую работу.

Недавно Гоструда разъяснило суть перевода работников, их виды, порядок и условия осуществления. В украинском трудовом законодательстве утверждены два типа переводов:

  • постоянные;
  • временные.

Постоянный перевод работника: условия и процедура осуществления

Согласно КЗоТ (ч. 1 ст. 32), постоянным переводом является делегирование работнику новых обязанностей для выполнения на том же предприятии или на другом. Для осуществления такого перевода работник должен дать согласие. Его отказ от выполнения не обусловленных трудовым договором работ не будет рассматриваться как нарушение дисциплины, а потому не является основанием для административных взысканий.

К постоянному переводу не относится изменение рабочего места и структурного подразделения, поручение работать с новыми средствами труда (механизмами или агрегатами) при условии, что указанные действия находятся в пределах квалификации и занимаемой должности. Перечисленные типы переводов не требуют письменного согласия работника. Следует отметить, что работодатель не имеет права осуществлять перевод человека на ту работу, условия которой не соответствуют состоянию его здоровья.

На предприятиях иногда могут происходить определенные изменения, касающиеся размера заработной платы и системы ее выплаты, начисления льгот, изменения режима работы. Работникам могут предложить переход с полной занятости на неполную и наоборот, а также изменить разряд и название должностей. Все эти процессы подпадают под определение «изменения существенных условий труда». В КЗоТ сказано, что такие изменения должны быть доведены до сведения работника за два месяца до их внедрения. Если он не согласен работать по новым условиям труда, то в соответствии с п. 6 ст. 36 КЗоТ, трудовой договор расторгается с указанием этой причины в заявлении, а работник имеет право получить выходное пособие в размере средней заработной платы.

Временный перевод - вынужденный шаг работодателя в исключительных случаях

Временный перевод - это перевод на другую работу из-за производственной необходимости, для замены работника или в случае простоя предприятия. Также к данному виду относится перевод по состоянию здоровья. В статье 33 КЗоТ утверждено, что временный перевод осуществляется лишь на определенный срок.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право поручить работнику работу, которая не относится к числу его постоянных обязанностей. Такой перевод допускается внутри организации или на другое предприятие, которое находится в пределах той же местности во избежание стихийного бедствия, производственной аварии или устранения ее последствий и предотвращения простоя. Продолжительность такого перевода не должна превышать один месяц. В законе указано, что данное мероприятие происходит в исключительных случаях с целью устранения определенных факторов, которые препятствуют нормальной деятельности предприятия. Поэтому в данном случае учета квалификации работников не требуется, а их согласие на перевод не является обязательным.

Оформление кадровой документации при переводе работников

Документальным основанием как для временного, так и для постоянного перевода является приказ, выданный работодателем или ответственным лицом. В случае временного перевода в приказе отмечается срок, в течение которого работник должен выполнять новую, порученную ему, работу.

Если же лицо переходит на другую должность, специальность или квалификацию, то данные процессы предусматривают внесение соответствующих записей в трудовую книжку. Информация о временных переводах в трудовой книжке не фиксируется.

Прием работников на работу, их увольнения и перевод - это лишь небольшая часть общей структуры кадрового делопроизводства. На любом этапе оно требует владения всеми тонкостями трудового законодательства, которое сегодня находится на стадии реформирования.

Помочь предприятиям в организации кадрового учета призван кадровый аутсорсинг от компании «Альфа». Наши специалисты обладают большим опытом, поэтому оперативно решают различные вопросы, касающиеся документального оформления трудовых отношений в соответствии со всеми нормами действующего законодательства.

Узнать более подробно об услугах кадрового аутсорсинга от компании «Альфа» вы можете по телефону (044) 492-07-08 или отправив письмо на электронную почту info@alfa77.com.ua

Категория: